Atrakcyjność przepustką do lepszej pracy
- Osoby atrakcyjne odnoszą lepsze rezultaty podczas rozmów rekrutacyjnych do nowej pracy, szczególnie kiedy decydujący głos mają kobiety - tego zdania są psycholodzy z Aston University w Stanach Zjednoczonych. Kiedy ktoś wydaje nam się atrakcyjny, automatycznie przypisujemy mu pozytywne cechy charakteru czy wyższą inteligencję. Zjawisko to znane jest w psychologii jako „efekt halo" a jego nazwa pochodzi od poświaty otaczającej Księżyc w pełni.
Naukowcy zaaranżowali eksperyment, który miał imitować sytuację procesu rekrutacyjnego, a osobom występującym w roli pracodawców pokazywano fotografie kandydatów do pracy. Okazało się, że dokonujące rekrutacji kobiety oferowały wyższe zarobki mężczyznom atrakcyjnym niż przeciętnie wyglądającym. Ponadto wyżej wyceniały pracę atrakcyjnych mężczyzn niż atrakcyjnych kobiet. Z kolei przeciętni mężczyźni otrzymywali niższe zarobki niż przeciętne kobiety. Kiedy rekrutacją zajęli się mężczyźni, w mniejszym stopniu różnicowali uposażenie ze względu na płeć czy atrakcyjność. Okazało się jednak, że i mężczyźni mieli swoje preferencje.
Naukowcy odkryli to, przeprowadzając pomiar tzw. reakcji elektrodermalnej, czyli zmiany oporu elektrycznego skóry w odpowiedzi na emocje (efekt ten wykorzystuje się w wykrywaczu kłamstw). Zmiany oporu rejestrowano najczęściej wtedy, kiedy mężczyźni oferowali niskie uposażenie atrakcyjnym kobietom. Jak wyjaśniają naukowcy, w grę musiały wejść tutaj silniejsze emocje. W przypadku rekrutacji przeprowadzanej przez kobiety nie rejestrowano takiej reakcji.